공지사항

제너시스BBQ는 'CEO의 마인드를 가진 인재'를 원합니다.

"세계 최고의 프랜차이즈 기업 M사보다 2~3배 발빠른 성장추세를 보이고 있는 저희 제너시스BBQ가 원하는 인재상은, '전락적 사고를 가진 사람', '주체의식을 가지고 적극적으로 임하는 사람'입니다. 핵심 인재 육성 플랜을 대대적으로 실행하여 인재선발의 노력을 기울이고 있으며, 개인의 전문화 된 능력을 우선시합니다. 인센티브제로 실적에 따른 정당한 평가와 보상을 하며, 능력있는 사원, 숨은 인재 선발을 위한 '사내공모제' 등도 열고 있습니다.

제너시스BBQ가 생각하는 글로벌 인재는 '행복한 행동가'입니다.

"기본적인 스펙(학점, 외국어, 동아리, 공모전, 어학연수 등)을 통해 서류전형을 거치게 됩니다.
사실 서류전형에서 충성심과 애사심을 판단하기는 어렵습니다. 단순히 기본적이 어학능력이 뛰어나다고 해서 글로벌한 인재가 아닙니다. 하고 싶은 일과 가고 싶은 기업부터 명확히 한 사람은 지원하고자 하는 기업에서 가장 원하는 인재가 될 수 있습니다. 그 이유는 그만큼 기업에 대한 관심과 탐구를 지속적으로 행하고 있기 때문입니다. 기본적인 스펙과
가고자 하는 기업의 대한 계획적인 준비와 적극성, 말보다 행동으로 보여주는 지원자야말로 글로벌한 인재라고 할 수 있습니다.

# Q&A

취업준비생입니다. 흔히 말하는 '일 잘 하는 인재'에 대해서 구체적으로 듣고 싶습니다.
제너시스 BBQ가 생각하는 '일 잘 하는 인재상'은, 말이 아니라 행동으로 보여주는 사람입니다.
예를들어 상사가 복사업무를 신입사원에게 지시했을 경우, 단순히 복사만 하는 신입사원과 복사하는 내용을 한번 보는 신입사원이 있습니다. 저희가 생각했을 시 이 부분은 사소한 업무라도 관심을 가지고 참여하고자 하는 의지라고 생각되는 부분입니다. 배우고자 하는 의지를 가지고 열심히 최선을 다하는 신입사원을 '일 잘 하는 인재상'이라고 할 수 있습니다. 덧붙여 스스로 일을 찾아서 하는 사람과 주인의식을 가지고 CEO처럼 일하는 사람을 말하고 싶습니다.

지원자 중 기억에 남는 사람이 있다면 말씀 해 주세요.
일반적으로 지원자들은 면접관 분들에게만 긴장 한 상태로 잘 보이려고 하지만, 면접을 보는 순간이 아니라 회사에 들어서서 기다리는 대기시간에 만나는 회사 직원 분들이나 입사 전 면접관련 응대를 주고받는 직원과의 전화통화, 이메일까지 사소한 부분도 놓치지 말아야 함을 말하고 싶습니다.
얼굴을 보기 전, 면접관련 내용을 전달하고자 전화통화만 해도 회사에 대한 애정이 드러나는 지원자 분들이 있습니다.
한번 더 이름을 보게되고 서류를 보게되는 게 사실입니다.
예의나 태도, 면접시간에 늦지않고 일찍도착하는 등의 기본적인 것들과 저희 BBQ같은 경우는 직접방문하여 지원서를 제출하는 적극성을 보여주는 지원자분들도 긍정적으로 생각하고 있습니다.

인사팀에서는 어떤 업무를 하시나요?
인사팀은 인사총무, 인사교육등으로 나눠지게 되며 기본적인 저의 업무는 채용관련, 노무관리를 하고 있습니다.
직원분들의 요구사항을 듣고, 받아서 지원 해 주는 것 또한 저의 역할입니다. 공채나 면접 진행 시 서류전형을 접수받고 보고하는 업무와 회사 내부 직원들의 동향을 파악하는 것도 저희 BBQ 인사팀의 업무입니다.

글로벌기업BBQ에 맞게 글로벌한 인재를 찾고자 하실텐데요.
구체적으로 어학성적은 어느정도 되야할까요?
많은 대학생, 취업준비생들에게 토익은 기본이 되었습니다.
단순히 토익 700,800점의 점수가 중요한 것이 아니라저희는 스피킹할 수 있는 능력을 보고 있습니다. 오픽이나 토익스피킹같은 경우는 6급 이상을 기준으로 하고 있습니다.

인사팀에 지원하고자 합니다. 자소서 작성 시 효과적으로 어필할 수 있는 팁이 없을까요?
'왜 인사팀에 지원하고자 하는 지' 그 이유를 명확히 하시는 과정이 필요하다고 봅니다. 인사팀은 사명감을 가지고 일 해야 하는 부서라고 생각됩니다. 동아리 회장단이 되어 대표 역할을 하면서 경험했던 에피소드나, 인사팀에 지원하게 된 계기가 있다면 그런 한 경험담을 토대로 작성하면 좋을 듯 합니다.

제너시스BBQ 그룹 인사전략팀 이무일 대리님이 들려주신
세계 NO.1이 되기 위한 제너시스BBQ의 NO.1 인재 채용 전략의 다양한 이야기를 만나 보세요.

아래 영상 재생버튼을 클릭하시면 강연을 보실 수 있습니다.

●글로벌 프랜차이즈 그룹 제너시스 BBQ 소개




●제너시스 BBQ의 인재상과 핵심인재 육성 플랜




●선배가 들려주는 글로벌(기업에 맞는) 인재 되는 방법








▶ 현장 사진으로 만나보는 현장 뒷 이야기~

기업의 인사담당자이자, 미리 취업한 선배 입장에서 진솔한 조언을 해 주신 인사전략팀 이무일 대리님의 강연모습





1대 모델 '핑클'을 시작으로 현재는 비스트와 신세경을 모델로 기용 대대적인 홍보마케팅 진행
프랜차이즈 기업 시장에 있어서 주요 상권의 입점과 매장의 구성, 인테리어도 차별화가 필요




몽골, 베트남 등 해외 현지에서도 인기가 많은 글로벌 프랜차이즈 그룹 제너시스 BBQ 기업의 대한 설명