공지사항

 

 

삼성 사상최대 2만 5천명 채용… 현대차·SK 두자릿수비율 증가
수력원자력 570명·국민연금 347명등 공공기관 정규직·청년인턴 1만명씩

 

 

 

한국경제가 지난 2년간 금융위기를 힘차게 극복한 덕분에 올해 취업문이 활짝 열린다.

삼성, SK, GS 등 대기업들이 공격적인 투자계획과 함께 대규모 채용계획을 내놨다. 현대차그룹과 LG그룹의 채용 규모도 전년보다 두 자릿수 증가율을 보일 것으로 전망된다. 공공기관도 일자리 만들기에 적극 나선다. 기획재정부 집계 결과 올해 284개 공공기관에서 1만명의 정규 직원과 추가로 1만명의 청년 인턴을 뽑기로 했다. 고용시장에 온기가 퍼지는 모습이다.

이광석 인크루트 대표는 "연초에 대기업들이 채용계획을 밝혔다"면서 "경제상황에 따라 채용 규모는 달라질 수 있겠지만 작년만큼은 고용이 이뤄질 것"이라고 내다봤다.

 

삼성그룹은 올해 사상 최대 규모인 2만5000명을 신규 채용한다.

전년(2만2500명)보다 11% 늘어난 규모다. 미래 성장엔진인 우수인력을 확보하고 범국가적인 청년실업률 해소에 동참하는 취지에서다.
신규채용 분야별로는 대졸 신입사원 9000명, 경력직원 5000명, 기능직원(고졸이나 전문대졸) 1만1000명 등이다. 또 삼성그룹은 정규직과 별도로 대학생 인턴 4000명을 추가로 뽑기로 했다. 삼성 측은 "불확실한 글로벌 경영환경에도 지난해 실적이 좋다"며 "기업의 사회적 책임을 다하려고 채용 규모를 크게 늘렸다"고 설명했다.

현대차그룹은 공식적으로 채용계획을 밝히지 않았지만 지난해(6000명)보다 두 자릿수 비율로 늘려 인재들을 뽑을 방침이다.

LG그룹도 지난해보다 많은 젊은이를 새롭게 뽑는다. LG그룹은 지난해 1만명을 채용하려다가 실제로는 이보다 50% 늘어난 1만5000명을 뽑았다.

SK그룹은 사상 최대 규모인 10조5000억원을 투자하기로 결정하면서 올해 신입사원과 경력직원을 포함한 채용 인원을 총 3000명으로 늘렸다.

지난해 채용인원(2400명)보다 25% 늘어난다. SK그룹 측은 "글로벌 경쟁이 치열해질수록 역량 있는 인재 확보가 뒷받침돼야 성장이 이뤄질 것"이라고 설명했다.

GS그룹은 지난해(2400명)보다 17% 증가한 2800명 채용계획을 밝혔다. 이 중 올해 뽑는 대졸 신입사원은 700명으로 지난해(650명)보다 많다.

포스코는 전년 채용계획(5520명)보다 많은 6300명을 올해 공채할 계획이다.

 

롯데그룹은 역대 최대인 1만900명을 올해 상반기와 하반기로 나눠 신규 채용한다.

 

 

 

공공기관 정규직 일자리도 약 1만개 늘어난다.

 

한국수력원자력이 원전 관련 인력 등 총 570명을 채용한다고 밝혀 284개 공공기관 가운데 최대 규모를 자랑한다.

 

또 한국전력공사가 231명, 한국전력기술이 215명 등 한국전력그룹에서 활발하게 채용소식이 들려왔다.

보건복지분야 정규직 채용계획에서는 서울대학교병원 389명, 경북대학교병원 326명, 국민연금 347명 등으로 눈길을 끈다.

 

금융권에서는 기업은행이 200명, 한국산업은행이 159명을 신규로 뽑는다.

 

공공기관에 1만명의 청년인턴도 새롭게 생긴다.

만 29세 이하 대학 졸업자에게 우선기회가 제공되는 청년인턴의 경우 한국관광공사, 근로복지공단, 한국가스공사, 한국광물자원공사, 재외동포재단 등 284개 공공기관에서 뽑는다. 주 30~40시간 일하면서 총근무기간 5~12개월 범위에서 월급은 70만~1000만원 수준이다. 청년인턴 가운데 약 20%의 우수 인재들은 정규직으로 옮길 수 있다.
한전KDN은 이달 말까지 인턴사원 60명을 공채한다. 채용분야는 사무, 전기, 전자ㆍ통신, 컴퓨터, 연구개발 등이다. 전형절차는 서류전형과 필기시험, 인ㆍ적성검사, 심층면접으로 이뤄진다. 인턴으로 5개월간 근무한 후 정규직으로 전환할 수 있다.