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HR DIVE [HR DIVE] 작은 회사의 연봉 협상, 왜 매번 오해가 생길까

등록일: 2026.08.24 10:40 조회수: 555

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2026.8.25 TUE

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작은 회사의 신뢰를 좌우하는 타이밍

작은 회사에서 연봉 인상 시기가 제각각이면 구성원은 인상률보다 공정성을 먼저 의심하게 됩니다. 불필요한 오해를 없애는 핵심은 거창한 제도 도입이 아닌, 어긋나 있던 요소들을 제자리에 돌려놓는 것입니다.
회계연도 기준으로 연봉 인상 시기를 통일해 절차적 일관성을 확보하고, 명확한 평가 기준과 인상 사유를 담은 안내문으로 투명하게 소통해 보세요. 타이밍, 기준, 커뮤니케이션 3가지만 갖춰도 직원의 신뢰와 조직 안정성이 크게 올라갑니다.

인사담당자가 알아야 할 하반기 채용 동향

인크루트 조사에 따르면 올해 하반기 국내 대기업 10곳 중 7곳이 채용을 확정지은 것으로 나타났습니다.
다만 대기업의 세 자릿수 채용 비중이 감소(14.5%)하고 두 자릿수 채용(61.8%)이 증가하는 등 전체 규모는 실리형으로 축소되는 양상입니다. 채용 방식은 수시채용이 대세를 이룬 가운데, 대기업은 여전히 정기 공채 비중이 높았어요. 2026년 하반기 채용 동향을 살피어 하반기 적정 채용 전략을 수립해 보세요.

대학생이 일하고 싶은 공기업, 9년 연속 1위한 이 곳은?

인크루트 조사 결과, 인천국제공항공사가 9년 연속 대학생 선호 공기업 1위를 차지했습니다. 2위 한국전력공사, 3위 한국공항공사가 뒤를 이었습니다.
선택 이유로는 인천국제공항공사는 구성원으로서의 자부심, 한전은 고용 안정성이 높게 나타났습니다. 성별 선호도에서는 여학생 1위가 인천공항, 남학생 1위가 한전으로 갈렸어요. 한편 무려 10계단이나 상승해 공동 7위에 오른 기업도 있는데요. 대학생들의 최신 공기업 선호도를 확인해보세요.

폭언에 무뎌지는 한국의 직장문화

직장갑질119 조사에 따르면 올해 직장갑질 감수성 지수가 63.5점으로 3년 연속 하락하며 D등급을 기록했습니다. 폭언, 모욕, 업무 외 지시 등 명백한 부적절 행위에 대한 문제의식마저 무뎌지는 추세입니다.
직급별로는 상위·중간 관리자(50점 대)의 감수성이 일반 사원(66.2점)보다 낮게 나타나 세대·직급 간 인식 차를 보여주었습니다. 직장 내 괴롭힘 예방은 법적 리스크 관리이자 리텐션의 핵심인 만큼, 관리자 대상 맞춤형 교육 강화와 예방 시스템 재점검이 필요합니다.

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